翔星建設様
ターゲット層へのリーチを最大化するコンテンツ戦略と、定常運用による継続的な認知拡大を実現。
RECRUITING SITE — VOL.03
建設業の現場では、深刻な人手不足が止まらない。
私たちLETは、HR × AI × MARKETING の3軸で、
この業界の採用と組織づくりを根本から変える。
建設業の未来を、共に変える仲間へ。
時代に乗るな、時代を作れ。
代表取締役
吉田 翔太
働きやすいではなく「働きたい」と思える環境を。裁量権のある組織、年間休日125日と充実した休暇制度、家賃補助や引越し支援などの生活サポート。挑戦するメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる土台を、LETは本気で整えています。
建設業界の人手不足を変える、コーポレートセールスを募集しています。
未経験からでも、HR × AI × MARKETING ソリューションの最前線へ。
建設会社・警備会社など、人材難に悩む経営者へ HR×AI×MARKETING ソリューション を提案するポジション。 初回ヒアリングから提案、契約、カスタマーサクセスまでを一気通貫で担当します。
ターゲット層へのリーチを最大化するコンテンツ戦略と、定常運用による継続的な認知拡大を実現。
DXソリューションのブランド構築から、SNS運用・LP制作までを一気通貫で支援。
社員のリアルを、数字で。
カルチャー・働き方・成長スピードを、定量的に紐解きます。
2〜3社のクライアントを担当し、商談・提案・折衝の基礎をマスター。先輩に同行しながら、まずは“数字を出す”体験を積みます。
戦略立案からチームのマネジメントまで担当。クライアントの経営者と直接対話し、事業ごと伸ばす提案を行います。
新規事業の立ち上げ、子会社化、独立支援まで。LETを“次のステージへ進めるための踏み台”として使い切る道も用意。
役員・社内起業家として、LETそのものをアップデート。グループの中核を担う存在へ。
「自分を試すなら、今だ」挑戦を歓迎する環境でキャリアを加速させるSNSマーケターの流儀
「挑戦を止めない！」未経験からのレベルアップ転職で掴んだ、スピード感あふれるSNSマーケティングの最前線
コーポレートセールス職／中途入社・大阪本社勤務の一例。
朝の商談準備から、経営層への提案・契約まで、現場直結の1日。
その日の商談予定確認、担当案件の進捗共有、提案資料のすり合わせ。
問い合わせ・紹介案件のヒアリング内容を整理し、訪問/オンライン商談の準備。
建設会社の経営課題に合わせた HR×AI×MARKETING ソリューションの提案書を作成。
大阪本社・南久宝寺町近辺で、メンバーと外食 or デリバリー。
建設会社・警備会社の経営者へ課題ヒアリングと提案を実施。
導入後の成果を共有し、次のフェーズに向けたアップセルを提案。
契約書の取りまとめ、案件管理シートの更新、週次レポートの作成。
平均残業 21h/月。健全な熱量で、明日へ。
公式LINEから 1分で完了。
→仕事内容や働き方をフラットにお話しします。
→あなたの経験・志向を、人事担当が深掘りします。
→事業の方向性とキャリア観をすり合わせ。
→最短2週間で内定。内定後3ヶ月以内の入社を目安に柔軟に調整。
★[ Join Us ] ★ ENTRY 2026
履歴書は不要。あなたのこれまでと、
建設業界の未来をどう変えたいかを、まずは聞かせてください。
（勤務地：大阪本社 ／ リモート不可・出張あり）
法人営業、個人営業（toC）、カスタマーサクセスなど幅広い営業経験を歓迎します。建設業界の経験は不要です。業界未経験者も多数活躍中です。
はい、歓迎しています。HR×AI×MARKETINGソリューションに関する知識は、入社後の研修・OJTで習得可能です。「建設業の人手不足を本気で変えたい」という想いがあれば、業界未経験でも問題ありません。
オフィスカジュアルでお越しください。スーツは不要です。オンライン面接でも同様です。
エントリーから内定まで、最短2週間。面接は2回（一次：人事担当 / 最終：代表 or 事業責任者）です。在職中の方には個別に調整します。
内定後3ヶ月以内の入社を目安に、柔軟に調整可能です。現職の引継ぎや退職交渉に合わせて、入社日はご相談ください。
選考中に希望をヒアリングし、強み・志向・事業フェーズを踏まえて決定します。入社後の担当領域の変更にも柔軟に対応しています。
原則として大阪本社への出社をお願いしています。対面でのコミュニケーションを重視し、チームの一体感とスピード感のある意思決定を大切にしているためです。出張は発生する場合があります。
大阪本社（大阪府大阪市中央区南久宝寺町4-4-12 IB CENTERビル8F）です。リモート不可、出張ありの勤務形態となります。